募集背景

私たちは毎年2倍の成長を掲げ、将来的に時価総額1兆円規模を目指しています。

この挑戦を支える優秀なエンジニア採用の戦略立案から実行までをお任せします。

業務内容

以下のことをお任せしたいと思っています。

• エンジニア採用戦略の設計と実行
• 最大2倍/年の成長目標達成に向けた採用計画の策定
• 候補者体験全体をデザインし、応募からオファー、入社後までの一貫したブランディング構築
• 一般的な媒体活用だけでなく、独自のソーシングチャネル開拓
• エンジニアに響く採用ブランドの構築
• 技術的な理解を活かした、エンジニアの「知的好奇心を刺激する」コンテンツ企画・制作
• 「仕事の本質と成長機会」を伝えるメッセージング設計
• 社内エンジニアとの対話から得た知見を採用活動に落とし込む
• 「共創型採用」の実践
• 候補者を「選ぶ対象」ではなく「一緒に価値を創るパートナー」として扱う選考プロセス設計
• 入社前から「一緒に仕事を創る」体験を提供する仕組み構築
• 社内の技術リーダーやエンジニアを巻き込んだ採用活動の推進

この仕事の魅力

• リリースから1年でARR1億円突破、導入社数300社以上という成長率であり、変化のある環境で業務ができる
• 音声認識×AI という世の中のトレンドを捉えたサービスであることから、利用者を飛躍的に向上させるチャンスがある
• プロダクトを日本だけではなく世界に広げて行ける

必須スキル

• 技術バックグラウンドとエンジニア文化への理解
• エンジニアリングの基礎知識（少なくとも技術的な会話についていける程度）
• エンジニアの思考プロセスや価値観への深い理解
• 技術トレンドへの関心と学習意欲
• 採用マーケティングの実践力
• データを活用した採用活動の効果測定・改善実績
• 候補者の心に刺さるメッセージング設計力
• Rimoのカルチャーとの親和性
• 「Fair Exception」「Play as Top 20%」「Respect Difference」「Care Forward」の価値観への共感
• 高い成長目標に対する当事者意識

歓迎スキル

• 自らエンジニアとして働いた経験があり、その後採用側に転向した方
• 採用代行会社やエージェントとして、特にエンジニア採用に強みを持っていた方
• コミュニティ運営やイベント企画の経験があり、エンジニアとの接点構築に長けている方
• 組織や採用のプロセスをゼロから構築した経験がある方

求める人物像

• 慣習にとらわれずにゼロベースであるべき姿を考えて実行できる方
• 分からないことをしっかり認識し、知識やノウハウを吸収しようという意思のある方
• 新たな試みや仕組み化を周囲を巻き込みながら推進できる方
• 積極的なコミュニケーションや社内調整ができる方