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組織開発・人材マネジメント研究スペシャリスト

募集背景

「人の給料を機械が決める世界をつくる」 これは単なるキャッチフレーズではなく、Rimoが真剣に取り組む未来ビジョンです。評価の公平性を求めれば求めるほど、人に依存しない評価システムの構築が必要になります。私たちは「はたらく」に関わる領域で、まだ存在しないパラダイムを創造したいと考えています。

現在の企業における評価・報酬制度には多くの課題があります。「成果を出したはずなのに評価されない」「マネージャーとして評価・給与面談をするのが辛い」「社長の近くで働いている人の方が出世しやすい」—こうした問題は、組織が大きくなるほど深刻化します。

私たちは、一人ひとりが主体的に働き、努力がそのまま報われる形で給料が支払われる世界を実現したいと考えています。YouTuberのように、成果に直結した報酬体系。DAOのような分散型自律組織の実現。そして成果を出せる人の働き方がもっと自由になる世界。

それには、これまでにない組織開発・人材マネジメントの理論と実装が必要です。その挑戦に共に取り組む研究者を求めています。

業務内容

当社の組織開発・人材マネジメント研究スペシャリストは、従来のHRの枠を超えた役割を担います。

  1. AIを活用した評価システムの研究開発
    • 会議データ、業務履歴、成果物など多様なデータから貢献度を可視化
    • Deep Learningを活用した「ブラックボックス」となっている評価基準の推定
    • 能力評価、成果評価、情意評価などを統合した総合的評価システムの設計
  2. データドリブンな人材育成プログラムの設計
    • 「価値創造サイクル」（実行→安定化→最適化→発展→新たな実行）の各フェーズに適した育成施策
    • 個人の強みに応じた成長支援プログラムの開発
    • 2倍成長を実現するための人材パイプライン構築
  3. 多様な働き方を支える組織基盤の構築
    • リモートワーク、副業などの多様な働き方を最大化する組織設計
    • 「Fair Exception」の実践（一人一人にあった仕組みを共通のルールとして構築）
    • 「Respect Difference」に基づく多様性活用施策
  4. 学術と実務の架け橋
    • 最新の組織開発理論の研究と社内実装
    • 独自の知見の体系化と対外発信
    • 実装結果の検証と理論へのフィードバック

この仕事の魅力

独自の研究領域を開拓する希少な機会

  • 世界初の挑戦：AIと人間の評価システムを融合させる「人の給料を機械が決める世界」は、まだ誰も実現していない未踏の分野です。教科書に載るレベルの革新的理論を自ら構築するチャンスがあります。
  • 理論と実践の理想的な融合：多くの研究者は「理論は構築できても実装の機会がない」という悩みを抱えています。Rimoでは、あなたの理論をすぐに実装し、結果を検証して進化させることができます。

圧倒的な成長環境と自己実現

  • 急成長企業でのスケール体験：毎年2倍成長する企業で、組織開発理論を大規模に試し、検証する稀有な環境があります。10人から100人、1000人へとスケールする組織変革の最前線に立てます。
  • 裁量と自由度の高さ：「どうやるか(How)」を重視するRimoでは、目標達成のために必要なリソースや方法論を自ら決定できます。官僚的な承認プロセスはなく、良いアイデアはすぐに形にできます。

社会的インパクトとキャリア構築

  • 働き方の未来を創る：人生の大半を占める「はたらく」という領域を変革することで、多くの人々の生活の質を向上させる可能性を持っています。
  • 学術と実務の両面でのキャリア構築：研究成果を論文やカンファレンスで発表する機会があり、学術界での評価を高めながら、実務での成功事例も築けます。

多様性と知的刺激に満ちた環境

  • 領域横断的なコラボレーション：AIエンジニア、プロダクトデザイナー、営業リーダーなど、様々な専門性を持つメンバーと日常的に協働します。異分野の知見が交わることで、単一領域では生まれない革新的なアイデアが誕生します。
  • リアルな課題に向き合う醍醐味：理論上の仮説ではなく、実際のビジネスと人材の課題に直接取り組み、その解決策を形にする喜びを日々感じられます。

必須スキル

  • 組織心理学、人的資源管理、経営学などの関連分野における修士号以上の学位 単なる実務経験だけでなく、理論的基盤をしっかり持っている方。
  • HR関連の学術研究や最新トレンドを追跡・理解するリサーチ能力 世界中で進む「はたらく」の変革を常にキャッチアップできる方。
  • データ分析スキル R、Python、SPSSなどの統計解析ツールの使用経験があり、データから知見を引き出せる方。
  • 研究知見を実務に翻訳できる応用力 理論を実装し、検証できるサイクルを回せる方。

歓迎スキル

  • PhD/博士号取得者（組織行動学、経営学、心理学、社会学等）
  • HR関連の学術論文の執筆経験
  • 企業におけるHR部門での実務経験
  • 人材アナリティクスプロジェクトの経験
  • AI・機械学習の知識や活用経験
  • 多様な働き方（リモートワーク、副業など）の経験
  • 組織変革プロジェクトのリード経験

求める人物像

  • 「どうやるか」を常に考え、改善提案ができる人
  • 変化を恐れず、新しいことに挑戦できる人
  • 多様性を尊重し、違いを組織の強みに変えられる人
  • 形式よりも本質を重視し、目的達成のために柔軟に動ける人
  • 自分の成長と健康を大切にしながら、組織にも貢献できる人
  • 経営者の思考を理解し、同じ視点に立って動けるようになりたい人